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如何正确认识非全日制用工劳动关系

①劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系,但劳动者后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

②鉴于非全日制用工的特殊性,用人单位不得与劳动者约定试用期,同时用人单位解除劳动的时候,也无须向劳动者支付经济补偿金。

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